Трудоустройство: типичные ошибки соискателей на собеседовании

Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с поиском работы. Необходимым этапом при приеме на работу является интервью с рекрутером. Многие соискатели не понимают, почему иногда, они очень часто ходят по собеседованиям, но их не берут на работу. Что они делают не так и в чем причина того, что им потом не звонят? Одной из таких причин может быть то, как кандидат вел себя на интервью и как он выглядел.

Особенно важно не совершать ошибок на собеседовании при трудоустройстве в крупную компанию. К счастью, большинство из них детализируют требования к будущему сотруднику в объявлении и/или на сайте фирмы. К примеру, Global Marine Service, предлагающий работу в иностранной компании за валюту, предельно точно указывает, что должен знать и уметь кандидат. Хотите устроиться работать в стабильный бизнес за зарплату в СКВ – смотрите сайт http://globalmarine.com.ua/trudoustroystvo.

Вот 10 основных ошибок, которые могут быть допущены соискателем на собеседовании:

1. Рекрутеры не любят, когда кандидат опаздывает на собеседование. Это говорит о его не пунктуальности и плохом деловом подходе. Если даже причина уважительная, то обязательно нужно позвонить заранее, извиниться и перенести встречу.
2. Специалисты по подбору не любят, когда соискатель приходит в джинсах или неряшливо одетый. Если непонятно, что надеть на интервью, то самое лучшее – это белый «верх» и черный «низ». Во всех компаниях, конечно, разная корпоративная культура, но это будет самый беспроигрышный вариант.
3. Отталкивающий и резкий запах парфюма. Это однозначно дурной тон, так как вкусы у всех разные, у кого-то может быть аллергия на духи, например. Лучше всего просто быть чистым и использовать дезодорант с нейтральным запахом свежести.
4. Неряшливый внешний вид. Это выглядит отталкивающе. Даже если кандидат профессионал в своей области, но он выглядит неопрятно, от него запах пота или грязи, то, какой бы не был он хороший профессионал, ему, скорее всего, откажут в приеме на работу. Лучше всего будет, если кандидат просто имеет запах чистоты, он выглядит ухоженно (чистые волосы, неяркий маникюр, чистая обувь).
5. Частый отказ бывает по причине того, что у кандидата не «горят глаза». Конечно, все бывает в жизни, но, если человек претендует на вакантную позицию в Компании, он потратил свое время и время рекрутера, то, как минимум, нужно настроиться на позитив, показать искреннюю заинтересованность в работе, быть в хорошем и располагающем настроении на собеседовании.
6. Неподготовленность к интервью. Конечно, никто не предугадает, какие вопросы могут задать на собеседовании. Но нужно хотя бы заранее немного подготовиться: прочитать информацию о Компании и о позиции, на которую претендуешь. Многие работодатели любят, чтобы соискатель мог ответить на вопросы, почему он хочет работать именно у них или как он себе представляет, что может входить в его обязанности.
7. Отталкивающе звучат в речи соискателя «слова-паразиты», особенно, если он претендует на должность, где нужно общаться с людьми, например: продавец-консультант, менеджер по работе с клиентами, оператор на телефоне и так далее.
8. Нежелание отвечать на вопросы рекрутера, вызывающее поведение. Да, и такое часто бывает. Нужно помнить, что не только кандидат выбирает работодателя, но и работодатель выбирает себе позитивного профессионала в своей области, который легко «вольется» в коллектив.
9. Нужно стараться рассказывать о своих профессиональных достижениях, а не о личных. Это покажет, что кандидат настроен на плодотворную работу.
10. После собеседования нужно обязательно задать несколько уточняющих вопросов, касающихся развития Компании или будущих обязанностей. Но, делать это нужно только в том случае, если рекрутер спросит соискателя после беседы, есть ли какие-то вопросы.

Это основные рекомендации, которые можно дать для успешного прохождения собеседования. Не всегда, к сожалению, наличие высоких профессиональных навыков даст гарантию трудоустройства. Наиболее важно грамотно преподнести себя на интервью с потенциальным работодателем.