Прогул – одно из самых сложных оснований для увольнения, поскольку в данном случае увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только при наличии вины работника в отличие, например, от увольнения в связи с сокращением численности штата. Работодатель обязан не только соблюсти строгую процедуру, но и доказать законность увольнения, в том числе факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин (п. 38 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», далее – постановление № 2).

Читать далее…

Чтобы уволиться, требуется мужество, финансовая подушка и правильная стратегия «выхода». Вот пять способов, как изящно расстаться с работодателем без вреда для карьеры.

Читать далее…

Все знают, что во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако на практике возможны различные нюансы, пишет Бухгалтерия.ру. Все зависит от того, какой датой заканчиваются трудовые отношения специалиста с компанией.

Читать далее…

Пришел вопрос в комментариях: “У меня своя фирма. Один из моих сотрудников не выходит на работу две недели. О причине не сообщил. И я нигде не могу его найти. Имею ли я право уволить его заочно? Или необходимо дождаться появления сотрудника и его объяснений?” Постараемся ответить на него максимально подробно.

Читать далее…