Как нанимать новых сотрудников?

Успешный предприниматель время от времени расширяет сферу своего влияния, для чего приходится нанимать новых сотрудников. Как обычно производят поиск специалистов, необходимых для функционирования фирмы?

Часть новых сотрудников приходит по протекции – друзья, работники фирмы, партнеры могут посоветовать, какой специалист будет наиболее эффективен. Например, узнав, что на предприятии свободны вакансии администратор или промоутер, знакомые могут посоветовать взять на работу человека, уже работавшего в другом месте и показавшего высокий уровень профессионализма.

Еще одна часть – это люди, выставившие свое резюме в средствах массовой информации с целью найти престижную работу. Просмотрев резюме и оценив уровень подготовленности в индивидуальном интервью, предприниматель может выбрать из нескольких претендентов наиболее понравившихся.

И еще одна возможность найти новых сотрудников – дать самому объявление в СМИ. Тогда люди, заинтересовавшиеся информацией, будут присылать свои резюме в качестве заявки. Оценивать присланные резюме нужно по нескольким параметрам.

Во-первых, форма его составления. Сейчас довольно несложно узнать, как правильно писать резюме, образец можно найти на многих сайтах в Сети. Поэтому требования к форме оформления резюме должны быть жесткими. Профессионал, который заботится о своей репутации, обязательно выполнит формальности и оформит резюме в соответствии с общепринятыми требованиями. В правильно составленном резюме должна быть определенная структура, которая помогает за несколько минут прочитать весь текст.

Во-вторых, качество бумаги, на которой напечатано резюме. Лучше смотрятся документы на белой плотной бумаге. Человек, желающий получить престижную работу, не может скупиться на бумагу для резюме.

В-третьих, важно внимательно читать собственно текст: грамотно ли сформулированы мысли, есть ли грамматические или пунктуационные ошибки, точно ли указаны контактные данные и названия учебных заведений, где было получено образование. Все данные в резюме по возможности нужно проверять, чтобы быть уверенным в компетентности и ответственности нанимаемого работника.

Какой из вариантов поиска новых сотрудников приоритетен для конкретной фирмы, зависит от того, чем она занимается, какой уровень специалистов нужен и заинтересованы ли конкуренты во внедрении в штат людей, которые могут выдавать коммерческие тайны.