НДФЛ в 2012 году

Минфин с 2012 года намерен обложить стандартной ставкой налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в 13% компенсации, которые крупные компании выплачивают увольняющимся топ-менеджерам. Сейчас трудовое и налоговое законодательство позволяет экс-сотруднику не уплачивать налог с любого, даже непомерно высокого, вознаграждения, пишет «Коммерсантъ».

Об инициативе Минфина заместитель главы этого ведомства Сергей Шаталов объявил в самом подходящем для этого месте — на конференции Американской торговой палаты, объединяющей значительную часть работающих в РФ международных компаний: «Скорее всего, мы в самое ближайшее время примем принципиальное решение о том, что „золотые парашюты“ будут облагаться налогом на доходы». По его словам, речь идет о том, что от налога будут избавлены выходные выплаты в размере до трех месячных зарплат сотрудников, — с компенсаций, превышающих этот порог, получателям придется уплачивать 13%.

Поправка об этом уже есть в правительственном законопроекте об общих правилах выплаты компенсаций, но он лежит в Госдуме без движения с 2010 года. Поэтому сейчас Минфин намерен выдернуть эту норму и перенести ее в один из уже готовых к принятию документов. Это позволит ввести ее в действие уже в 2012 году.

По мнению экспертов, больших доходов бюджету новация не принесет — выплаты топ-менеджерам носят единичный характер и составляют мизерную долю в общем фонде оплаты труда. На рынке сейчас есть лишь несколько публичных примеров, когда «золотые парашюты» оказались крайне «дорогими» для компании. Так, по итогам 2010 года корпорация «Уралкалий» из всех вознаграждений, начисленных руководству за год, в размере 1,3 млрд руб. около 30%, или 402 млн руб., отдала «золотым парашютом» примерно десяти топ-менеджерам. После почти трехлетних судебных разбирательств экс-гендиректору ОГК-2 Михаилу Кузьмичеву удалось сохранить за собой «золотой парашют» на 446,5 млн руб.

Кроме того, подоходный налог полностью зачисляется в региональные бюджеты, так что федеральная госказна не сможет получить выгоду от новации даже в теории. К тому же у компаний (за исключением крупнейших, работающих исключительно «вбелую» корпораций) всегда будет множество способов при желании обойти новую норму, банально выплачивая компенсации «в конвертах» или маскируя их под другие выплаты — к примеру, под облагаемые по меньшей ставке дивиденды.