Бухгалтер: аутсорсинг или прием в штат?

Грамотный и своевременный учет необходим для стабильного развития любой предпринимательской деятельности – сегодня этот факт не подлежит сомнению, поэтому поиск профессионального бухгалтера оказывается не менее важным для руководителя, чем прием на работу узкоспециализированных сотрудников в своей отрасли деятельности. И зачастую компании делают выбор в пользу заключения договор о комплексном обслуживании юридических лиц профильной организации, так как такая схема работы оказывается намного более выгодной и удобной.

И всё же система оказания услуг вне офиса компании также имеет и множество недостатков, ведь не секрет, что нередко руководитель испытывает некоторые сложности при отсутствии бухгалтера на рабочем месте. Экстренные вопросы требуют немедленного реагирования, а, находясь вне офиса, специалист может не обладать всей оперативной информацией и полным комплектом документов для оперативного реагирования на поставленную задачу. Это создает массу неудобств для руководителя организации, и, следовательно, ставит вопрос о приеме нового сотрудника в штат компании.

В таких ситуациях существует компромиссное решение, при котором бухгалтерские услуги по-прежнему оказываются в порядке аутсорсинга, однако требуемый специалист присутствует в офисе компании. Особенность данной схемы сотрудничества заключается в том, что бухгалтер, являясь сотрудником профильной компании, работает территориально в офисе клиента по заранее согласованному графику – это может быть как полноценная «пятидневка», так и режим работы по совместительству, требующий присутствие специалиста в офисе в течение оговоренного времени.

Преимущества данного порядка сотрудничества  огромны – ведь, с одной стороны, компания действительно получает полноценного штатного сотрудника, знания и компетентность которого подтверждаются профильной бухгалтерской организацией, которая, к тому же, берет на себя все обязательства по приобретению и установке требуемого программного обеспечения, а также самостоятельно проводит необходимый аудит в случае необходимости. Помимо этого, при заключении такого договора бухгалтерская фирма предоставляет специалиста «на замену» на период ежегодного отпуска сотрудника.

Еще одним преимуществом такого режима аутсорсинга является дополнительная финансовая выгода, возникающая при обслуживании нескольких компаний, территориально находящихся в одном офисном центре. К недостаткам такого обслуживания стоит отнести отказ множества крупных бухгалтерских фирм от предоставления подобного рода услуг, ведь для них такое сотрудничество оказывается менее выгодным и удобным, чем для их потенциальных клиентов. А, как известно, именно крупные фирмы с солидным стажем работы представляют собой наиболее привлекательный сегмент компаний, пользующийся заслуженным доверием у представителей бизнеса.

Поэтому бухгалтерский аутсорсинг с условием присутствия  сотрудника в офисе является в большей степени прерогативой начинающих организаций, которые, тем не менее, зачастую не уступают в профессионализме признанным лидерам рынка.

Источник – www.finance-audit.ru