Разновозрастной коллектив

Как показало исследование, поведенное аналитиками компании HeadHunter, 89% молодых работников компаний (до 30 лет) чувствуют себя вполне комфортно в одном коллективе с более возрастными сотрудниками (от 40 лет). Тогда как 11% отметили сложности в общении со старшими коллегами.

Как выяснилось, в компаниях, где средний возраст сотрудников перевалил за 40 лет, конфликты случаются чаще, чем там, где этот показатель не превышает 30 лет. 52% молодежи больше всего возмущают пустые придирки старших коллег, несговорчивость и негибкость в принятии решений (49%), а также использование возрастными сотрудниками устаревших методик (43%). 24% молодых респондентов огорчены неосведомленностью людей старшего возраста в отношении элементарных вещей (к примеру, неумение обращаться с ксероксами и другой офисной оргтехникой).

В то же время молодые ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (61%), грамотность и компетентность (40%), ответственность (19%).

В свою очередь работники старшего возраста недолюбливают молодых коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность (31%). При этом чуть менее трети опрошенных старшего возраста отмечают, что им легко работать с молодыми, потому что они креативные (26%), инициативные (26%) и работоспособные (28%).