Права работающих мам

Совмещение воспитания детишек с работой – задача непростая. Поэтому для работающих мамочек законом предусмотрены некоторые льготы. Воспользоваться ими женщины могут в зависимости от возраста малыша и своего социального статуса, например, многодетной или одинокой мамы.

Стоит отметить: при нарушении ваших прав работодателем лучше не затягивать, а сразу обращаться в адвокатское бюро за консультацией. Большинство трудностей разрешается очень быстро, до суда – если вы не знаете своих прав, это не значит, что работодатель не осведомлен о своей ответственности.

Если ребенку нет полутора лет

Если вашему ребеночку не исполнилось полутора лет, то при приеме на работу работодатель не имеет права назначать вам испытательный срок. Также вы имеете право на перевод на другую должность. Например, выйдя из декретного отпуска, вы не можете выполнять прежние обязанности по причине того, что это запрещено вам по состоянию здоровья. В этом случае работодатель обязан предоставить вам другую работу по вашему письменному заявлению. Отказывается? Идем к юристу и в суд или пишем жалобу в Трудовую инспекцию.

Оплата труда не должна быть ниже заработка, который вы имели на прежней должности. Это право сохранится за вами, пока малышу не исполнится полтора годика. А после этого вы будете получать зарплату, которая соответствует вашей новой должности. Снижение зарплаты в этом периоде – повод для подачи искового заявления в суд. Выигрыш дела в данном случае гарантирован.

Вы можете воспользоваться правом на дополнительные перерывы для кормления малыша. Они должны предоставляться вам каждые три часа продолжительностью 30 минут. Кроме этого, законом разрешено суммировать перерывы и переносить их на любое удобное для вас время, например, начало или конец рабочего дня. Так вы сможете больше времени проводить вместе со своим чадом и при этом зарабатывать деньги.

Если ваш ребенок – инвалид

Мамочки, которые воспитывают детей-инвалидов до 18-ти лет, имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом брать их можно в любое удобное для вас время. Если вы не будете пользоваться этой льготой, то за нее можно получить денежную компенсацию, размер которой зависит от вашего общего оклада.

Двое и более детей

Женщины, воспитывающие двух и более детишек, которым не исполнилось 18-ти лет, могут воспользоваться правом взять дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней без сохранения заработка. Но это право должно быть прописано в договоре, то есть оно применимо не к каждой организации.

Многодетные матери могут обратиться к руководителю организации, в которой работают, с просьбой установить для них график неполной рабочей недели. Работодатель не имеет права отказать вам в этом, но при сокращении рабочего времени будут учтены условия производства и необходимость вашего присутствия на рабочем месте. Иными словами, он имеет право решить самостоятельно, насколько можно уменьшить ваш рабочий день.

По материалам jurspravki.ru

Вы можете оставить отзыв, или обратную ссылку с вашего сайта.

Отправить коментарий

Я не робот.