Согласно опросу, проведенному специалистами HeadHunter, только 5% топ-менеджеров могут похвастаться степенью кандидата или доктора наук. Лишь четверть респондентов считают, что ученая степень говорит о большей компетентности сотрудника.
При рассмотрении резюме менеджера среднего звена или топа не обращают внимания на ее наличие 22% компаний, а 36% — при трудоустройстве специалиста.
Каждому второму ученая степень помогла добиться значимых результатов в работе и карьере (52%). При этом 55% тех, кто степень не получал, считают, что им она могла бы пригодиться. Примерно четверть всех респондентов, имеющих степень, отметили, что устроились работать в привлекательную для них компанию благодаря ей. Каждый пятый получил повышение в должности, а у 18% увеличилась зарплата.
Среди других вариантов ответа респонденты назвали большее уважение со стороны окружающих, уверенность в себе, возможность заниматься преподавательской деятельностью и пр.
Кандидаты и доктора наук претендуют на более высокие зарплаты (в среднем на 20-30%). Самые значительные ожидания у медиков: кандидаты и доктора медицинских наук рассчитывают получать на 54% больше, чем специалисты, не имеющие степени.
17% компаний готовы увеличить предполагаемый размер компенсации для соискателя, представляющего высший или средний менеджмент, при наличии у него ученой степени. Повысить зарплатный лимит кандидату на позицию специалиста готовы 14% компаний.
В большинстве случаев работодатели не желают выходить за пределы зарплатной «вилки» на данную позицию (37% при трудоустройстве специалиста и 30% при трудоустройстве менеджера среднего и высшего звена). Постоянным сотрудникам, ставшим кандидатами или докторами наук, зарплату увеличивают около 20% компаний.