Малый бизнес сможет увольнять кадры в недельный срок

В среду замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов представил в РСПП проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства».

Документ разработан Минздравсоцразвития по поручению президента и предусматривает упрощение для малого, микробизнеса и индивидуальных предпринимателей процедуры приема на работу и увольнения работников, а также упрощение ведения кадрового документооборота. Предлагается разрешить предпринимателям не составлять приказы о приеме на работу и увольнении, графики отпусков, положения об оплате труда и так далее.

Кроме всего прочего, законопроект позволил бы работодателям увольнять сотрудников хоть в недельный срок — по договоренности, которая будет фиксироваться в трудовом договоре. Настоящее законодательство предполагает обязательное уведомление об увольнении сотрудника в двухмесячный срок.

«Поблажки» даются, потому что у малых предприятий, по словам Александра Сафонова, как правило, нет возможности содержать кадровую службу, к тому же «малый бизнес очень динамичен и должен иметь простор для маневра».