Изменения по расчетным листкам

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника не только о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен не только коллективным договором или трудовым договором, но и локальным нормативным актом. Например, приказом.

Знаете ли вы, где купить купальник в Волгограде? Город стоит на великой реке, а каждый сезон работает множество пляжей. Найти новые стильные купальники в Волгограде можно на сайте volgoshop.ru.