Трудовую дискриминацию по полу и возрасту запретили

Правительство России решило побороться с трудовой дискриминацией.Теперь в объявлениях о приёме на работу нельзя будет указывать желаемый возраст, пол, и семейное положение, а также цвет кожи и расу кандидата.

Правительство РФ на своем заседании рассмотрело законопроект запрещающий работодателям включать в свои вакансии требования к возрасту соискателей, их полу и семейному положению. Непонятливых работодателей вскоре, возможно, начнут штрафовать за указание желаемого возраста работника, что встречается сплошь и рядом.

Как сообщает пресс-служба Правительства, законопроектом устанавливается административная ответственность работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера “по обстоятельствам, не связанным с деловыми качества работника”.

Статью КоАП РФ “Дискриминация” предложено дополнить следующим образом: кроме заперта указывать расу кандидата, который действует и сейчас, запретить указывать на его цвет кожи, а также запретить дискриминацию по признакам “семейного и социального положения”. Так что теперь, если вы, скажем, хотите нанять домработницей белую, незамужнюю женщину в возрасте до 50 лет – то вы станете трижды нарушителем, потому что дискриминирует всех остальных кандидатов. А штрафовать вас будут наши “органоны занятости населения”, где ваши объявления будут читать на предмет, не нарушаете ли вы закон.

Предполагается ввести следующие размеры штрафов: для физических лиц – до 1000 рублей; для индивидуальных предпринимателей – до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц – до 15 тысяч рублей.

Разумеется, работодатели от нововведений не в восторге, пишет “Комсомольская Правда”. И если частные лица как нибудь переживут – скажем, откажут неподходящим кандидатам по телефону – то фирмам теперь, чтобы нанять однотипный персонал, соответствующий стилю заведения, скажем, официантов или стюардов, придётся хорошо подумать, как обойти эти строгие требования.