Ложь при приёме на работу

«Практически каждый третий человек при приёме на работу лжёт» — сообщает выходящее в Лондоне периодическое издание «Файнэншл таймс».

В этой газете сообщается, что сотрудники одной крупной лондонской фирмы на протяжении целого года проверяли благонадежность десяти с половиной тысяч человек, претендующих на получение престижных должностей в области информационных технологий и в области финансов. Они обнаружили, что фальсификация и подтасовка данных существует среди работников и служащих всех рангов.

Приблизительно тридцать пять процентов описаний в заявлениях и анкетах предыдущей трудовой деятельности оказались не соответствующими действительности. Тридцать два процента претендентов и соискателей на должность фальсифицировали или преувеличили уровень своего профессионального образования. Девятнадцать процентов кандидатов пытались скрыть или приуменьшить неблагоприятные сведения о банкротстве или о своих финансах. Одиннадцать процентов умолчали о прочих важных деталях.

Те, из претендентов на должность, кто жил раньше за границей, утаивают свои финансовые злоупотребления и прегрешения чаще других, по-видимому, полагая, что их не смогут уличить в обмане и мошенничестве. И ещё один вывод: мужчины прибегают к передёргиванию фактов и откровенной лжи «намного чаще, чем женщины».

Данные этого исследования подтверждает Тимоти Николсон, специальный представитель Конфедерации по занятости и подбору кадров. Николсон заявляет: «Если агентства по набору на работу верят всему и вся, что написано в анкетах и заявлениях, то они не выполняют свои обязанности должным образом».

В России проверять благонадежность уже стало традицией – выписку из ЕГРЮЛ получить очень легко, чтобы убедиться, что ваш контрагент не мошенник. Со временем будут созданы базы и по персоналу, и каждый заинтересованный работодатель сможет проверить свой штат.