Госдумой РФ во втором чтении принят законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», документом планируется в некоторых случаях обязать работодателей заключать с работниками трудовые договоры. Предложены меры против уклонения от заключения трудовых договоров, эффективность которых покажет время.
На практике встречаются случаи, когда люди выполняют определенные работы без оформления трудового договора. Таким образом, они не приобретают статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и Трудовым кодексом РФ. В пояснительной записке к законопроекту указано, что возможность таких злоупотреблений — «существенный пробел действующего трудового законодательства».
Если лицо, использующее личный труд, отказывается признать себя работодателем, признание указанных отношений трудовыми будет осуществляться государственной инспекцией труда и (или) судом.
Если законопроект будет принят, то в новой редакции может быть изложена часть четвертая статьи 11 («Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права») ТК РФ, в которой будет указано, что в случаях, когда трудовые отношения были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, «к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Если при этом лицо, использующее личный труд, отказывается признать себя работодателем, признание указанных отношений трудовыми будет осуществляться государственной инспекцией труда и (или) судом. Статья 61 («Вступление трудового договора в силу») ТК РФ может быть дополнена частью пятой. В ней будет указано, что запрещается фактическое допущение к работе «без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции».
Кодекс РФ об административных правонарушениях предлагается дополнить статьей 5.27.1. «Уклонение от заключения трудового договора». В случаях уклонения от заключения трудового договора может быть наложен административный штраф в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей — для юридических лиц. Повторное нарушение будет грозить должностному лицу дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.
Дополнение, указывающее на то, что иностранные работники должны иметь равные с гражданами РФ права в сфере трудовых отношений, может быть внесено в статью 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в случае принятия законопроекта.
Обслуживающий персонал гостиниц, кафе, курьерских служб и других фирм всегда должен быть доступен, и новые системы вызова персонала позволяют вызвать нужного человека моментально. Это беспроводные системы вызова персонала, которые можно заказать на сайте ibells.ru.