Учет расходов на оплату сверхурочной работы

Министерство финансов РФ ответило на вопрос о том, подлежат ли включению в состав расходов в целях исчисления налога на прибыль и обложению страховыми взносами суммы оплаты труда работников, работающих по приказу сверхурочно.

Минфин России в своем письме от 23 мая 2013 г. N 03-03-06/1/18410 сообщает, что расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда. То же касается часов, отработанных сверхурочно в период командировки.

В статье 255 («Расходы на оплату труда») Налогового кодекса РФ указано, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах. В пункте 3 статьи указано, что это касается начислений стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда. В том числе имеются в виду надбавки к тарифным ставкам и окладам

• за работу в ночное время,
• за работу в многосменном режиме,
• за совмещение профессий,
• расширение зон обслуживания,
• за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда,
• за сверхурочную работу,
• за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В пункте 3 статьи 99 («Сверхурочная работа») Трудового кодекса РФ указано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статьей 152 («Оплата сверхурочной работы») ТК РФ определен минимальный размер оплаты труда для сверхурочной работы. «Учитывая изложенное, расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда», — сообщается в Письме Минфина России. Отмечается также, что по вопросам уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды следует обращаться в Минтруд России.