Прием на работу – без дискриминации

14 июля 2013 года вступил в силу новый закон, который вносит поправки в действующее законодательство РФ в области занятости и трудоустройства. В связи с этим изменил правила размещения и продления вакансий популярный “работный” портал hh.ru. И не просто изменил, но и ввел предмодерацию на все публикуемые вакансии. Как размещать объявления о работе, чтобы не быть наказанным за дискриминацию?

К информации, дискриминирующей соискателей, относятся сведения

• о поле,
• расе,
• возрасте,
• национальности,
• цвете кожи,
• языке,
• месте жительства,
• семейном положении,
• социальном статусе,
• должностном положении,
• отношении к религии,
• личным убеждениям,
• принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Однако все правила, как известно, имеют исключения, и следует помнить о том, что есть ряд профессий и должностей, для которых пол и возраст, согласно законодательству РФ, являются принципиально важными факторами, а значит, их указывать можно.

В остальных же случаях нарушителей антидискриминационного закона ждет штраф:

• в отношении граждан — от 500 до 1 000 рублей;
• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 3 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.

Вас это не устраивает? Вариантов, собственно, несколько. Мы можем давать закомуфлированную причину отказа в трудоустройстве, либо перестать давать официальные оповещения о поиске сотрудников. Какой бы путь вы не выбрали, помните о том, что трудовая инспекция рано или поздно проверит всех.

Надежный поставщик для застройщиков и реставраторов: строительные леса достойного качества по адекватной цене. Компания предлагает и другое строительные оборудование, в том числе передвижные вышки-туры.