Программа “Содействие занятости населения”

Программа “Содействие занятости населения” была подготовлена Министерством труда и социальной защиты РФ и будет действовать до 2020 года. В рамках программы проводится три «подпрограммы»:

1. «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»,
2. «Внешняя трудовая миграция»,
3. «Развитие институтов рынка труда».

Ответственным исполнителем программы назначено Министерство труда и социальной защиты РФ.

Программа проводится с 2013 по 2020 год. К моменту ее завершения планируется создать условия для формирования гибкого и эффективно функционирующего рынка труда. В планах программы:

• предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровней общей и регистрируемой безработицы;
• создание в период с 2013 по 2015 год ежегодно до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов;
• удовлетворение не обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за счет внешней трудовой миграции;
• снижение численности иностранных граждан, незаконно осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации;
• создание основы для приведения содержания и структуры профессионального образования в соответствие с потребностями рынка труда путем утверждения к 2015 году не менее 800 профессиональных стандартов;
• обеспечение сохранения здоровья работников за счет улучшения условий их труда;
• обеспечение соблюдения трудовых прав граждан;
• поддержание социальной стабильности в обществе.

Определена основная цель программы — это создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

Среди задач программы — предотвращение роста напряженности на рынке труда, привлечение иностранных работников в соответствии с потребностями экономики, содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников, обеспечение защиты трудовых прав граждан.

Результативность проведения программы будет определяться по нескольким показателям:

1. уровень безработицы (в том числе регистрируемой),
2. уровень удовлетворенности потребности экономики субъектов РФ в иностранных работниках,
3. удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, в списочной численности работников.

Оформление стандарта ISO 9001 – это рост авторитета компании и возможность выхода на международные рынки в своей отрасли.