Квота для приема на работу инвалидов

Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов.

Размер квоты не может составлять больше 3 процентов среднесписочной численности работников. Данная норма установлена изменениями, внесенными в статью 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Федеральный закон от 02.07.2013 № 183-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» был подписан Президентом России, Владимиром Путиным.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ по-прежнему устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Иными словами, работа доступна инвалидам в части не менее двух человек из ста.

Не изменен пункт статьи 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ», согласно которому, если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

В справке Государственно-правового управления при Президенте РФ указано, что Федеральный закон «направлен на улучшение условий труда инвалидов и предусматривает обязанность работодателя оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для их трудоустройства в соответствии с требованиями, определёнными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения».