Кто имеет право на доплату “за вредность”

Право на доплату имеют все работники, условия труда которых по итогам аттестации признаны вредными. Неясность в этом спорном вопросе устранена решением Верховного суда РФ от 04.06.13 № АКПИ13-411.

Еще в январе Верховный суд РФ признал, что право на дополнительные выплаты имеют все работники, занятые во вредных условиях труда, независимо от того, записана их профессия в каком-либо перечне или нет (решение от 14.01.13 № АКПИ12-1570). Главное, чтобы условия труда были признаны вредными по результатам аттестации.

Между тем, в абзаце 1 пункта 2 постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 было сказано, что компенсации положены только тем работникам, профессии которых присутствуют в отраслевом перечне. Например, горнорабочим. В комментируемом решении Верховный суд признал эту норму недействующей с 28 марта 2013 года. Значит, с этой даты надо доплатить компенсации, которые компании не начисляли из-за того, что должности сотрудника не входила в перечень. Например, офисным сотрудникам, которые более 50% рабочего времени проводят за компьютером. Конечно, при условии, что их работа признана вредной после аттестации.

Минимальный размер компенсации – 4% от зарплаты (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 № 870). С нее надо заплатить взносы, и удержать НДФЛ (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, письмо Минфина России от 19.06.09 № 03-04-06-02/46). А сумму доплаты можно учесть в расходах в периоде начисления, то есть в декларации за девять месяцев (п. 3 ст. 255 НК РФ).