Пришел вопрос в комментариях: “У меня своя фирма. Один из моих сотрудников не выходит на работу две недели. О причине не сообщил. И я нигде не могу его найти. Имею ли я право уволить его заочно? Или необходимо дождаться появления сотрудника и его объяснений?” Постараемся ответить на него максимально подробно.
Уволить сотрудника заочно весьма проблематично. Но и ждать, пока он появится, тоже смысла нет.
Рекомендую поступить следующим образом: обязательно направьте работнику (по месту его жительства) письменное требование предоставить объяснения и оправдательные документы на время отсутствия на рабочем месте. При отсутствии таких документов, или отказе их дать, или если сотрудник никак не отреагирует на ваше требование, составьте соответствующий акт. Факт прогула также фиксируется актом.
Не позднее чем через месяц с момента прогула и после истребования объяснений издайте приказ об увольнении прогульщика, ознакомьте с ним работника под роспись или составьте акт об отказе, если сотрудник к тому времени так и не проявился. После этого внесите в его трудовую книжку запись об увольнении. Направьте работнику телеграммой уведомление о явке за расчетом и трудовой книжкой. Таким образом возможно увольнение в отсутствие работника.
В этой ситуации очень важно правильно оформить все документы, так как судебная практика почти всегда становится на защиту прав трудящихся. Увольнять необходимо с учетом всех требований статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Подобных проблем и поисков ответов на ряд вопросов можно избежать, даже не имея бухгалтера в штате. Просто закажите бухгалтерские услуги – множество фирм занимаются комплексным обслуживанием бизнеса предпринимателя. Одна из таких фирм – ООО «НОРД АУТСОРСИНГ», заслужившая отличную репутацию на рынке бухгалтерского обслуживания.
Специалисты оказывают помощь не только индивидуальным предпринимателям, но и среднему, и даже крупному бизнесу. При необходимости вас проконсультируют по любому вопросу о деятельности вашей фирмы, а также произведут полное бухгалтерское сопровождение бизнеса. Как видите, включать в штат юриста и бухгалтера совершенно не обязательно!
Источник – www.nordoutsourcing.ru