Разработаны уровни квалификации сотрудников

В целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены 9 уровней квалификаций. Уровни квалификации разработаны в соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23), и определяют требования в зависимости от полномочий и ответственности работника.

К каждому из уровней квалификаций определены по три показателя:

• «Полномочия и ответственность»
• «Характер умений»
• «Характер знаний»

Отдельной графой выделены «Основные пути достижения уровня квалификации». Чем ниже уровень, тем меньше требований к работнику.

К примеру, на первом уровне требуется выполнение стандартных задач (обычно физический труд), для выполнения работы достаточно краткосрочного обучения или инструктажа.

На пятом уровне требуется самостоятельный анализ ситуации, текущий и итоговый контроль, оценка и коррекция деятельности, применение профессиональных знаний технологического или методического характера.

На девятом уровне от работника требуется определение стратегии, управление большими техническими системами, социальными и экономическими процессами, создание новых фундаментальных знаний междисциплинарного и межотраслевого характера.

Как указано в Приказе Минтруда России, уровни квалификации будут применяться при разработке профессиональных стандартов «для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников». При этом, отмечается, что единые требования к квалификации работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

Необходимое в бизнесе в регионах – грузоперевозки товаров до места реализации. На сайте intermost.ru можно получить консультацию по вопросам грузоперевозок по России и международных, сделать расчет грузоперевозок с учетом логистики.