Как правильно обговаривать повышение зарплаты с работодателем

Повышение зарплаты становится для работника предприятия возможным, когда его профессионализм и усердие заметит администрация. Человек, который за несколько лет работы стал первоклассным специалистом своего дела, отдавал частичку себя родной фирме, заслуживает прибавки к своему жалованию.

Казалось бы, все просто: сотрудник созрел для предъявления финансовых требований работодателю, и последний идет навстречу наемному работнику. Как же человеку безошибочно провести переговоры с представителем администрации, чтобы они дали положительный результат? Для начала, посмотрите отзывы о работодателе в интернете – возможно, кто-то был в вашей ситуации и что-то написал об этом. К примеру, вот омский сайт, выворачивающий бизнес наизнанку: http://www.vnutri.org/tag/omsk/. Подобные проекты есть и в других крупных городах.

Нижеприведенная инструкция поможет соискателю финансовой надбавки не получить отказ в законном его требовании.

Какую тактику избрать работнику, чтобы добиться повышения зарплаты

Начнем с примера самой провальной стратегии, когда собственник откажет повысить жалование труженику. Человек соглашается рассмотреть нижний и верхний порог оплаты, предложенный администрацией (40000-60000 рублей). Однако с завидным упорством хочет добиться от владельца максимальной суммы в шестьдесят тысяч денежных знаков. Не нужно даже пробовать вести в таком ключе переговоры.

Очень слабой признали эксперты и тактику в переговорах по повышению зарплаты, когда специалист хочет получить 60000 рублей, но предлагает администрации рассмотреть сумму вознаграждения в пределах пятидесяти и шестидесяти пяти тысяч рублей. Имеется только мизерный шанс получить желаемый результат.

Также не следует настаивать на конкретной цифре вознаграждения за труд (60000 и не копейкой меньше). При такой стратегии работнику вообще может быть отказано в рассмотрении данного вопроса, и о долгожданном повышении зарплаты придется забыть на несколько лет.

Наш человек в большинстве случаев страдает излишней скромностью. И просит хозяина фирмы назначить ему нижнюю планку из предложенных вариантов. Наверняка такую «тактичность» незамедлительно удовлетворят, если ценят этого работника. Но ведь не все стратегии еще рассмотрены и стоит побороться за свое благосостояние.

А теперь внимание! Предлагается самый лучший вариант ведения переговоров. Чтобы сотруднику получить жалование в шестьдесят тысяч рублей, ему нужно назвать именно эту цифру как нижний минимум вознаграждения и не превышать верхнюю планку более чем на пятнадцать процентов. В голове работодателя отпечатается меньшее число, а значит, повышение зарплаты могут утвердить.