Работа по привычке: менять или остаться? Страхи и сомнения соискателей

Каждый из нас рано или поздно начинает замечать, что работа приносит все меньше удовлетворения, зарплата не радует, должностные обязанности наскучили, коллеги раздражают, новые проекты не вдохновляют. Менять работу, или может, совсем сменить профессию – этими вопросами по данным различных сайтов, направленных на поиски работы и работников, задаются более 60 % людей. Согласно анонимным опросам, многие специалисты, оказавшиеся в такой ситуации, хотят уйти на другое место работы, но их сдерживает страх. Страх, обычная реакция человека на ситуацию нестабильности, а смена работы обычно вызывает массу вопросов, на которые мало кто может дать ответы.

Типичные опасения человека, решившего сменить работу

1. Большинство из нас работает, прежде всего, из-за денег. И, конечно, страх потерять стабильный доход, присущ практически каждому, кто решил сменить место работы. Посоветовать в этом случае можно только одно – тщательно обговорите с работодателем гарантии выплаты обещанной вам на собеседовании суммы, и изучите отзывы о работодателе в интернете. Есть множество сайтов, на которых бывшие и нынешние сотрудники компаний рассказывают о реальной, а не озвученной на собеседовании, работе в той или иной организации. Вероятность того, что отзывы о компании-работодателе будут фальшивыми, естественно, есть, но все-таки, определить ситуацию по комментариям можно.

2. Страхи, связанные с внутренней культурой организации, тоже имеют место быть. Многие слышали, а некоторые и работали, с не совсем адекватными начальниками или в обстановке близкой по своей сути к «военному положению». Наверное, есть немного людей, которые готовы петь гимны утром или сидеть на рабочем месте, до тех пор, пока руководство не уйдет домой. Развеять такие опасения или, наоборот, подтвердить их, можно приглядевшись к людям, которые уже работают в компании. Помогут вам в этом и социальные сети, где можно найти практически любого человека, да и впечатления, оставшиеся после вашего посещения офиса работодателя. К примеру, в поисках работы в Новокузнецке от прямых работодателей, поищите информацию о компаниях и ИП в сети. Придя на собеседование, присмотритесь какая обстановка царит в отделах и коридорах, как одеты сотрудники компании, обратите внимание, слышите ли вы, что люди в офисе обмениваются какими-либо личными новостями. Даже наличие или отсутствие чашек на столах работников, сможет вам многое рассказать.

3. Страх не справиться с новыми обязанностями. В каждой организации есть свои правила и свои задачи. Нормальный руководитель, понимает, что только что вступивший в должность специалист, не может знать всех нюансов, и первое время будет задавать вопросы и делать ошибки. Здесь все зависит от вашей готовности посвятить время и затратить усилия на то, чтобы изучить новые стороны вашей профессии. Расспросите об обязанностях, как основных, так и дополнительных, и выделите для себя те, что вызывают вопросы или сомнения. Проговорите с руководителем критерии прохождения испытательного срока и как в организации выстроена система адаптации новых сотрудников. Большинство работодателей, имеет уже наработанные схемы, по которым строится деятельность всех подразделений компании, а так же понимают, что первое время новому сотруднику понадобится наставник. Поэтому, ваша задача выявить, насколько ваше представление о работе и ваши способности соответствуют представлениям руководителя о хорошем работнике.

Конечно, только вы будете решать, хотите ли вы преодолевать свои опасения и страхи или нет. Главное, помните, что любые изменения на самом деле являются положительными. Вы в любом случае получите новые навыки, а это опыт, который, как известно, никогда не бывает лишним.