Выплаты выходного пособия сокращенному работнику: сколько платить?

Какую сумму следует заплатить сокращенному работнику: выходное пособие и средний заработок за два (три) месяца или средний заработок за вычетом выходного пособия?

По закону сокращенному сотруднику положено выходное пособие плюс среднемесячный заработок на период трудоустройства. Однако средний заработок выплачивается с зачетом выходного пособия (п. 1 ст. 178 ТК РФ), суммировать эти выплаты не нужно. Иначе компания переплатит за целый месяц.

Зачет означает, что из суммы подлежащего выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за первый месяц вычитают сумму выходного пособия. При этом размер пособия и заработка за первый месяц будет одинаковым. Обе эти выплаты рассчитываются путем умножения количества рабочих дней в первом после увольнения месяце (начиная с даты, следующей за днем увольнения) на среднедневной заработок сокращенного сотрудника (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922). Получается, что за первый месяц после увольнения платить среднемесячный заработок на период трудоустройства не нужно – в зачет этой суммы пойдет выходное пособие.

Еще через два месяца сотруднику нужно будет выплатить среднемесячный заработок за второй месяц – если работу в течение этого времени он так и не нашел. По решению службы занятости среднемесячный заработок нужно будет заплатить еще и за третий месяц.

Суммы компенсаций, связанных с увольнением, НДФЛ и ЕСН не облагаются (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Поэтому при выплате выходного пособия и среднемесячного заработка сокращенным сотрудникам налог с них удерживать не нужно.

По материалам журнала “Справочник руководителя”

Узнайте, как выработать уверенность в себе. Это поможет не только при трудоустройстве!