Страховка от потери работы

Правительство одобрило внесенные на рассмотрение в Госдуму поправки к закону «Об организации страхового дела в РФ». Согласно поправкам, россияне смогут страховаться от потери доходов при увольнении с работы, что немаловажно для тех, кто выплачивает кредиты банкам.

Минфин, выступивший как автор поправок, предлагает добровольное страхование, платить за которое будет не работодатель в обязательном порядке, а сам работник по желанию. «В настоящее время введение обязательного вида страхования на случай потери работы не планируется», — пояснил Александр Ицелев, начальник отдела регулирования страховой деятельности Минфина. По его словам, новизна законопроекта в том, что он четко определяет объекты страхования, которых ранее не было в законе, например финансовые риски гражданина при потере работы, в том числе, если он взял в банке кредит.

Мария Катаранова, специалист Экономической экспертной группы, отмечает: «В данном случае гражданину предлагается позаботиться о себе самому и не перекладывать возможные проблемы на плечи государства. Что, на мой взгляд, не совсем корректно». В доказательство Катаранова приводит пример автострахования: по ее словам, многие страховые компании при наступлении страховых случаев ведут себя недобросовестно, и добиться компенсации потерь у них очень сложно. Не исключено, что непросто будет добиться и страховых выплат в случае увольнения.

Политика работодателей, по мнению экспертов, — еще одна проблема. «Как правило, они сейчас при необходимости сократить людей склоняют тех к подписанию заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, — констатирует Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. — Очевидно, что с такой формулировкой увольняемый никакой страховки не получит». Это значит: он будет требовать официального увольнения, которое работодатель часто не может оформить по экономическим причинам, поскольку ему придется выплачивать сокращаемому работнику как минимум два полных оклада. В результате, по мнению Вировца, возрастет количество жестких конфликтных увольнений.