Ответственность по зарплате

Какова ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику, и каковы в этих случаях права работника?

В Российской Федерации в последние годы принят ряд Указов Президента РФ и Постановлений Правительства РФ, направленных на обеспечение своевременной выплаты заработной платы.

В частности, создана правительственная комиссия по вопросам заработной платы в бюджетной сфере, которая привлекает к ответственности должностных лиц, виновных в задержках выплаты заработной платы, решает другие вопросы, которые связаны с обеспечением своевременной выплаты заработной платы.

Принципиально новая мера самозащиты работников против нарушения их прав на своевременную оплату установлена ст. 142 Трудового кодекса РФ.

За нарушение сроков выплаты заработной платы установлены следующие виды ответственности:
Административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб., налагаемого органами Государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное аналогичное административное правонарушение влечет за собой дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Федеральным законом от 15.03.99 г. № 48-ФЗ УК РФ дополнен ст. 145.1, согласно которой невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 120 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Следует особенно подчеркнуть, что в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае, если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период от выплаты задержанной суммы. О своем решении приостановить работу работник обязан предварительно известить работодателя в письменной форме.
Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2).

Необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 142 не допускается приостановка работы в случаях, когда такая приостановка создала бы угрозу жизненно важным интересам организации.

Источник – журнал “Справочник руководителя”